人才战略
发布时间：2017-04-28 21:45:46 浏览：30522
一、人才理念
基业长青，人才为本。
二、人才队伍建设指导思想
坚持以党和国家关于人才队伍建设方面的一系列方针政策为指导，坚持总局人才队伍建设为总局发展战略服务的总方针，自觉遵循企业发展规律和人才成长规律，以全局人才一盘棋的整体人才观为统领，以人才吸引、培养、使用三大环节为抓手，大力实施人才强局战略，切实加强顶层设计，逐步健全完善总局人才选、用、育、留的体制机制，努力在全局形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，精心打造各类人才想干事、能干事、干成事的工作环境，为总局实施转型升级、创新发展和战略目标的实现提供坚强的人才保证和智力支撑。
三、建设五支人才队伍
（一）高层次人才队伍：全力打造总局战略决策、绩效发展、高精尖技术、资本运营、财务风控等五支核心人才队伍，切实提高总局在战略决策、工作绩效、技术创新、资本运营、风险管控方面的能力和水平。
（二）经营管理人才队伍：着力建设一支懂经营、善管理、敢担当的生产经营人才队伍和精干、高效、专业的经营管理人才队伍。
（三）科技人才队伍：以提高科技水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，着力打造一支刻苦钻研、敢于创新、精益求精的高素质专业技术人才队伍。
（四）操作技能人才队伍：以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师人才为重点，努力打造一支门类齐全、技艺精湛、爱岗敬业的高技能人才队伍。
（五）党建政工人才队伍：围绕总局经营发展理念，着力培养一支顾大局、善配合、能协调、树正气的党建政工人才队伍。
四、人才队伍建设组织保证
（一）加强组织领导，形成上下联动人才工作新格局。
（二）实施人才投资优先战略。
（三）营造有利人才发展的良好环境。
（四）加强总局人才工作信息化建设。